Certificazioni

Un pilastro per l'eccellenza

Le certificazioni aziendali rivestono un ruolo cruciale nella gestione delle organizzazioni. Operare in conformità con le norme e le direttive del proprio settore è essenziale. Queste credenziali attestano la qualità dei processi, servizi e prodotti, contribuendo a costruire la reputazione aziendale.

ISO 9001

La certificazione ISO 9001 stabilisce i requisiti minimi che il Sistema di Gestione per la Qualità di un’organizzazione deve dimostrare di soddisfare per garantire il livello di qualità. È finalizzata alla gestione della qualità, per ottenere un aumento dell’efficacia ed efficienza dei processi interni e il miglioramento della soddisfazione dei clienti e dei fornitori, nonché il miglioramento continuo delle prestazioni aziendali ed è oggi lo standard nazionale e internazionale più noto e più diffuso.

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UNI/PdR 125:2022

La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, agendo sui seguenti I driver sui quali agisce la UNI/PdR 125:2022 sono:

rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;

adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;

adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui:
pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee.

Politica Parità di Genere

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SA8000:2014

Ad inizio 2024 abbiamo intrapreso un percorso per la certificazione SA8000:2014 (Norma Social Accountability 8000). Un percorso che sancisce l’impegno dell’azienda a fare impresa in modo sostenibile e responsabile, nel pieno diritto dei lavoratori, della garanzia della sicurezza sul posto di lavoro, alla valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, alla non discriminazione. I suoi requisiti si estendono a tutta la catena di collaboratori dell’azienda. Abbiamo implementato un Sistema di Gestione Qualità e Responsabilità Sociale conforme alla SA 8000.

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Performance Indicator

Politica Integrata

Lavoro Infantile

Procedura Segnalazioni